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建立激励机制和约束机制_国内频道_东方资讯

发布日期:2020-06-18 00:39   来源:未知   阅读:

贺阳 闲言碎语之贺阳

按:这是24年前我在中国体改研究会和《中国证券报》举办的“国企改革与资产重组座谈会”上的发言摘要。登于《中国证券报》1996年9月13日第9版。贺阳 2020年6月15日

企业搞好,需要好的带头人、好的领导班子,这就需要建立起能使优秀企业家脱颖而出的机制。

国有企业的厂长经理,严格来讲并不是企业家,而是另一种形式的政府官员。他们有级别,受制于行政主管部门,并且有朝一日可能升迁为真正的政府官员。在这种情形下,国企厂长经理的经营动力,只能靠其事业心、责任感及对党、国家和民族的忠诚,或者是个人升迁、企业升格的可能性;对其自身的约束,也只是外部行政约束。而在市场经济条件下,企业家的动力,在于其把企业搞好搞大以及由此而来的各种自身利益;对其约束也主要来自所有者的产权约束。由此看来,国有企业的激励机制和约束机制都是很不健全的。

要想解决这个问题,关键在于产权制度改革,以此来转变企业的经营机制,要排除思想障碍和意识形态障碍,解决好出资者所有权和法人财产权的问题。